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Ateliers

Les ateliers sont accessibles aux participants du PLIE dans la limite des places disponibles. Ils sont mobilisables en fonctions des besoins et se conjuguent si besoin avec l’ensemble des actions disponibles du territoire.

LA CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL

• L’accompagnement renforcé
La construction du projet professionnel est essentielle à la réussite d’un parcours vers l’emploi. Les 4 conseillers en insertion professionnelle du PLIE vont donc aider les demandeurs d’emploi à réaliser un projet professionnel cohérent avec leurs compétences et le territoire où ils peuvent entreprendre ses recherches.
Les conseillers vont accompagner de manière renforcée les personnes durant leur parcours mais aussi les premiers mois dans l’emploi.

• Bilan de compétences
Ces bilans courts permettent de connaitre ses capacités pour pouvoir intégrer des formations mais aussi se pencher sur les domaines d’activité en cohérence avec ses propres aspirations.

• Emploi : guider son avenir
Ces ateliers permettent de se positionner en tant qu’acteur de sa réussite en menant une réflexion sur les raisons pour lesquelles une personne n’a pas d’emploi. L’idée est d’amener à identifier les raisons qui dépendent du demandeur d’emploi et celles qui sont extérieures pour pouvoir agir sur les premières.

• Atelier d’échange sur les métiers qui recrutent
Il a pour objectif de faire se rencontrer des salariés, des employeurs et des demandeurs d’emploi pour aider ceux qui recherchent un emploi à mieux comprendre le métier et de casser certains préjugés.

• Immersion en emploi / stage en entreprise
Les immersions en entreprise permettent de voir les conditions de travail dans lesquelles se déroule l’emploi en question. Cette période permet de vérifier à la fois pour l’employeur et le futur salarié si ce dernier à les compétences requises pour l’emploi et de rassurer l’employeur pour faciliter l’intégration en emploi.

• Découverte des métiers de bouche
Cette action de 10 semaines permet à des personnes de découvrir principalement les métiers de bouche pour lesquelles plusieurs offres non pourvues sont toujours en attente. L’objectif est à la fois de découvrir les métiers tels que la boucherie, la charcuterie, la pâtisserie ou encore le traiteur en apprenant les bases mais aussi de se faire connaitre des entreprises pour multiplier les opportunités d’emplois puisque 4 semaines en entreprises sont prévues.

• Visite d’entreprise
Elle permet de comprendre les conditions dans lesquelles les futurs salariés vont devoir travailler par exemple des conditions thermiques ou de cadences. Elle permet aussi de pouvoir rencontrer le dirigeant et échanger directement avec lui.

LE RAPPROCHEMENT EMPLOI

• Savoir présenter ses motivations
L’objectif est de s’entrainer avec des supports ludiques, comme des émissions télévisuelles, à exprimer clairement son point de vue. L’idée est d’essayer de persuader ses interlocuteurs en usant d’arguments et en les écoutant. Des exercices permettent de se rendre compte de ses capacités et de mieux appréhender le temps de l’entretien.

• Atelier de développement personnel
L’atelier permet de s’affirmer et d’avoir confiance en ses capacités pour que cela puisse se ressentir lors de l’entretien d’embauche et rassurer l’employeur. Des sessions hebdomadaires de 2h30 permettent une évolution significative en peu de temps.

• Atelier informatique
La maitrise de l’outil informatique est un élément essentiel à la recherche d’emploi d’autant plus qu’elle devient obligatoire dans certains domaines (ex : Inscription sur pole-emploi.fr)

Des sessions de 3 ateliers spécifiquement construits pour le PLIE ont eu lieu en partenariat avec la cyber-base de la Maison de l’Emploi afin d’acquérir les connaissances de bases en informatique telles que la manipulation du clavier et de la souris ou encore la navigation internet.

• Atelier sur l’E-réputation
Il permet de se rendre compte de l’image qui exister sur les réseaux sociaux par exemple. Il est donc nécessaire de bien en comprendre les mécanismes pour arriver à l’utiliser à bon escient et non pas le subir.

• Atelier linguistique
Des ateliers hebdomadaires de 2h30 sont prévus en dehors de congés scolaires pour progresser en français que ce soit à l’écrit ou à l’oral. Ils peuvent permettre d’accéder à des formations plus spécifiques ou de faciliter l’intégration en emploi.

• Atelier «  identifier mes compétences »
L’atelier a pour but d’aider des personnes ayant une expérience dans un domaine à identifier leurs compétences professionnelles pour les valoriser sur leur CV, lettres de motivation et au cours d’un entretien.

• Emploi en chantier d’insertion
La mobilisation de places en chantier notamment ceux d’Amidon, des Restos du cœur ou encore à Sitaphy permet la mise en emploi temporaire dans un milieu adaptée à la recherche d’emploi pérenne.

L’ACCÈS A L’ENTREPRISE ET LE MAINTIEN EN EMPLOI

• Atelier sur les codes de l’entreprise
Des interventions d’anciens employeurs permettent de faire comprendre les exigences des recruteurs aux regards des objectifs d’une entreprise, comme par exemple la notion de rentabilité.

• Atelier sur le contrat de travail et la fiche de paye
Cet atelier permet aux futurs salariés de comprendre les éléments constitutifs d’un contrat de travail et d’une fiche de paye pour éviter toute incompréhension lors d’un début de contrat. Il permet aussi de connaitre toutes les sortes de contrat de travail pour les proposer aux employeurs potentiels.

• Atelier connaitre le marché caché
L’objectif est de se rendre compte qu’une partie seulement des offres d’emplois sont sur le site pole-emploi.fr. En effet, les opportunités se trouvent aussi via le bouche-à-oreille, sur le bon coin ou encore indeed…

• Club de recherche
Chaque semaine, un groupe de 4 à 6 personnes va pouvoir s’entraider à la recherche d’emploi, guidé par la chargée de relations entreprises qui va leur apprendre les trucs et astuces pour trouver de l’emploi.

• Simulation d’entretien
Cet atelier se découpe en deux temps, un premier sur la préparation concrète d’un entretien réalisé avec d’anciens dirigeants pour pouvoir être en face de personnes qui ont eu l’habitude de recruter et, un autre temps, une semaine plus tard, sur une simulation d’entretien à partir d’une offre existante. A chaque fin d’entretien, un retour est fait pour comprendre les axes d’amélioration à apporter afin de pouvoir décrocher un emploi.

• Atelier comment aborder son handicap lors d’un entretien d’embauche
En partenariat avec CAP emploi, cet atelier propose d’échanger sur des situations d’entretiens avec des travailleurs handicapés afin de savoir aborder le sujet du handicap s’il se présente.

• Rencontre avec des employeurs
Ces rencontres permettent de présenter l’activité d’une entreprise. Elles peuvent être suivie d’un dépôt de CV ou d’un job dating si l’entreprise à des besoins en recrutement.

• La relation entreprise
Une personne spécifiquement dédiée à la relation avec les entreprises permet de coacher les demandeurs d’emploi en fin de parcours afin de les mettre directement en relation avec les entreprises et de négocier leur contrat. Elle va aussi faire de la prospection pour donner une chance supplémentaire aux participants du PLIE de trouver un emploi. Enfin, Elle peut être sollicitée en cas de difficulté afin de régler tout malentendu entre le salarié et l’employeur pour éviter les ruptures de contrat.

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à venir vous renseigner à l’accueil de la Maison de l’Emploi !