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Démarche de GPECT

La DIRECCTE,  en partenariat avec la Région Bourgogne-Franche-Comté, soutient sur le territoire de l’arrondissement d’Auxerre une nouvelle « Démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT) ».

Portée par la Maison de l’Emploi et de la formation d’Auxerre, cette démarche vise la mise en place d’actions dédiées aux grandes problématiques du territoire (difficultés de recrutement/promotion des métiers, mobilité, management intergénérationnel, apprentissage…).

DES ACTIONS…

Cette démarche s’organise autour de 3 axes de travail :

  • Les entreprises : identifier les écarts entre ressources disponibles sur un territoire et besoins RH à venir au regard des évolutions économiques
  • Le territoire : anticiper les mutations économiques et les évolutions au service de son développement et de son attractivité.
  • Les actifs : renforcer la sécurisation et la professionnalisation de leur parcours professionnel en adaptant leurs compétences aux besoins des entreprises

Chacune des actions menées s’inscrit dans l’un ou plusieurs de ces axes.

Les différentes actions sont conduites de façon partenariale et ont pour objectif d’apporter une réponse commune aux grandes problématiques de notre territoire :

  • L’apprentissage (offres non pourvues, promotion dans les établissements scolaires…)
  • L’intergénérationnel (comment mieux faire travailler ensemble les différentes générations présentes dans les entreprises)
  • L’emploi au féminin (comment attirer des femmes sur des métiers dits « traditionnellement » masculins)
  • La mobilité (travailler de façon partenariale sur les difficultés de desserte de certaines entreprises)
  • L’acquisition et le maintien des compétences sur le territoire (formation collectives d’actifs)

… ET UNE PLATE-FORME

L’une des actions à destination des entreprises consiste en la mise en place d’une plateforme de ressources sur les questions RH, dédiée aux entreprises.

OBJECTIFS DE LA PLATE-FORME RH :

  • Accompagner les dirigeants d’entreprises de moins de 50 salariés dans leurs problématiques RH
  • Faciliter l’accès des dirigeants à l’offre de services RH existante et leur proposer de nouveaux services RH sur les besoins non couverts
  • Favoriser la mise en réseau des partenaires et la mutualisation des actions en matière de RH


CONTENU :

L’offre de services proposée par la Plateforme RH est mise en œuvre par un professionnel, en lien avec un réseau de partenaires.

Le dirigeant peut ainsi :

  • Bénéficier d’un premier niveau d’information sur la thématique RH : réglementation, recrutement, intégration et fidélisation des salariés, développement des compétences, formation, organisation du travail, gestion RH, anticipation des difficultés…
  • Etre mis en relation avec les partenaires pertinents en fonction de ses besoins grâce à un réseau d’interlocuteurs identifiés
  • Recevoir un appui dans ses projets de recrutement
  • Bénéficier d’un accompagnement individualisé et renforcé sur ses problématiques RH

A TÉLÉCHARGER

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