Mutations économiques : connaître et anticiper
Le territoire est exposé aux aléas et aux ruptures de trajectoires économiques.
L’accès à l’information stratégique, dans ce qu’il est convenu d’appeler les actions de veille et d’intelligence économique, est devenu un élément stratégique pour les décideurs et pour la compétitivité des entreprises.
L’information économique ; indispensable pour connaitre et anticiper les mutations à venir, pour maitriser les conséquences et accompagner l’évolution du tissu économique et social ; est multiforme. Mais, elle est souvent tardive, dispersée et caractérisée par la difficulté de détecter les tendances lourdes et d’en projeter les conséquences dans une action opérationnelle.
Il importe donc de recenser et de donner de la cohérence à des informations d’origines très diverses en s’appuyant sur la connaissance d’éléments concrets et partagés de la vie des entreprises.
Les mutations s’appréhendent notamment au travers d’une politique active de l’emploi et de ses compétences et sur le développement des entreprises.
Mesures concrètes en faveur de l'emploi et des entreprises :
Plan Rebond pour l'Emploi
> Décret n°2010-575 du 31 mai 2010 instituant des mesures exceptionnelles pour l'accompagnement des demandeurs d'emploi ayant épuisé leurs droits à l'allocation d'assurance chômage.
> Plan rebond, des aides pour les chômeurs en fin de droits : Synthèse effectuée par l'Observatoire de la Maison de l'Emploi
Les contrats aidés
> Contrat Unique d'Insertion : Arrêté préfectoral de Mai 2010
> Contrat Unique d'Insertion : Synthèse élaborée par l'Observatoire de la Maison de l'Emploi
Prévention et accompagnement des licenciements économiques
> Le reclassement professionnel des salariés licenciés pour motif économique: Comparaison entre le Contrat de Transition Professionnelle, la Convention de Reclassement Personnalisé et l'accompagnement classique de l'ANPE (DARES - Octobre 2009)
> Parcours d'accompagnement vers l'emploi des salariés licenciés pour motif économique: Comparaison entre le Contrat de Transition Professionnelle, la Convention de Reclassement Personnalisé et l'accompagnement classique de l'ANPE (DARES - Octobre 2009)