Maison de l'Emploi et de la Formation de l'Auxerrois

Espace privé

Fabien MILLE — 2013-05-28T12:20:57Z

moissons mdeauxerrois.com
Tél. : 06.81.24.93.71

Moissonneurs, Bienvenus !

Vous retrouverez ici chaque soir et jusqu'au 10 Juin, l'ensemble des offres récoltées par vous et pour le collectif des Moissonneurs sur l'Auxerrois et le Toucycois.

Vous pouvez postuler aux offres qui vous intéressent. N'hésitez pas à sollicitez l'ensemble des partenaires des Moissons de l'Emploi si vous souhaitez améliorer votre CV, une lettre de motivation ou encore vous préparer à l'entretien. Et si vous décrochez l'emploi convoité, faites le nous savoir !

L'équipe des partenaires et des Moissons restent à votre disposition pour toute information complémentaire.

Conseil en évolution professionnelle

Fabien MILLE — 2013-03-27T15:39:01Z

Pour tous renseignements, vous pouvez nous contacter au numéro suivant.
Tél : 03.86.42.76.76

La Région, l'Etat et les partenaires sociaux ont signé en mars 2012 un plan pour les continuités professionnelles destinées à favoriser la mobilité et l'évolution professionnelles des salariés bourguignons avec une attention particulière portée aux salariés licenciés ou fragilisés dans leur emploi. Dans ce cadre, l'égal accès pour les salariés à une information et à une orientation permettant d'envisager une évolution professionnelle construite, a été considéré par les partenaires comme un des enjeux prioritaires du plan.

La Région Bourgogne a souhaité mettre à disposition des salariés un service de “conseil en évolution professionnelle”. Ce service est destiné aux salariés du secteur privé pour leur permettre de bénéficier d'un temps d'accompagnement pour réfléchir à leur parcours professionnel et envisager des étapes possibles pour évoluer : formation, reconversion, promotion, changement d'emploi…

Vous êtes salarié du secteur privé ou de la fonction publique et vous souhaitez être accompagné dans votre changement professionnel, vous pouvez prendre un rendez vous avec un conseiller en évolution professionnelle au 03 86 42 76 76.

Lieux de délivrance du Conseil en Evolution Professionnelle

Auxerre, à la Maison de l'Emploi, Le Phare, 8 av Delacroix
Avallon, à la Mission Locale, 55 grande rue
Tonnerre, à la Mission Locale, 3 rue Claude Aillot
Toucy, à la Mission Locale, Centre Félix François, 1 rue René Marchand
Saint Florentin, à la Cyber-base Emploi, MAIP, 7 rue de l'Ile de France

Entretien individuel, gratuit et confidentiel

L'annuaire des structures

Fabien MILLE — 2013-03-06T09:25:35Z

Services à la personne

Fabien MILLE — 2012-12-21T09:50:12Z


Guide du Service à la Personne de l'Yonne - Novembre 2011


Note de formation SAP: # Janvier 2013

Suite au premier salon des Services à la Personne de l'Yonne en 2011 et à la réalisation d'une étude sur ce secteur dans l'Yonne commandée par la Direccte en 2012, cette dernière a demandé à la Maison de l'Emploi et de la Formation de l'Auxerrois de poursuivre ce travail par la mise en oeuvre d'un observatoire.
Vous retrouverez sur cette page les études parues et l'actualité des Services à la Personne dans l'Yonne. Au cours de l'année 2013, un annuaire des services à la personne sera mis en ligne ainsi que le recueil de l'offre de formation continue disponible dans l'Yonne.

ETUDES SUR LE SECTEUR

Vous pouvez télécharger les études réalisées sur le secteur des SAP et le territoire de l'Yonne. Ces études sont le résultat d'un travail collaboratif des partenaires de l'observatoire des SAP de l'Yonne.

Etude des Services à la Personne dans l'Yonne. Synthèse décembre 2012	Etat des lieux des Services à la Personne de l'Yonne - Novembre 2011

OFFRE DE FORMATION

Accédez à toutes les offres de formation dans le domaine des services à la personne !

ANNUAIRE DES STRUCTURES

Retrouvez l'annuaire des structures des services à la personne de l'Yonne.

Vous proposez des services à la personne et souhaitez figurer sur cet annuaire, demandez votre identifiant et mot de passe pour obtenir un accès sécurisé et créer votre fiche structure à l'adresse suivante : fmille mdeauxerrois.com.

ACTUALITE DU SECTEUR

Retrouvez ci-dessous toute l'actualité du secteur (législation, initiatives locales) et de notre département.

FICHES PRATIQUES

PARTENAIRES DE L'OBSERVATOIRE DES SAP DE L'YONNE

Les Moissons de l'emploi : code

Fabien MILLE — 2012-10-08T12:24:39Z

Pour vous authentifier vous devez posséder un mot de passe que vous pouvez redemander à : moissons mdeauxerrois.com

Cet espace est réservé aux Moissonneurs.

Les Moissons de l'Emploi

Fabien MILLE — 2012-07-04T15:13:34Z


Flyer 2013


Communiqué de presse


A Auxerre l'emploi se moissonne !: # Le Journal du Palais (10-09-2012)


Les Moissons de l'Emploi, première !: # Intercom (Oct. 2012)

moissons mdeauxerrois.com
Tél. : 06.81.24.93.71
Tél. : 09.60.39.21.75

La 2ème édition des Moissons de l'Emploi® s'est déroulée du 27 au 31 mai 2013 sur la Communauté de l'Auxerrois et le Toucycois. Cette opération a visé la prospection du marché caché des offres par des personnes en recherche d'emploi, formées, s'inscrivant dans cette démarche collective et solidaire. Elle a été agrémentée de nouveautés, notamment avec l'ajout d'un second secteur de prospection (le Toucycois), la mise en place d'une liste d'employeurs plus dense (près de 4 000), une communication accrue dans les médias traditionnels et sur les réseaux sociaux, et des Moissons téléphoniques qui ont permis aux employeurs absents lors du passage des Moissonneurs car sur leurs chantiers, d'être contactés par téléphone pour connaître également leurs besoins en recrutement.

UNE TRES BELLE RECOLTE !

Les fruits d'une action collective et solidaire

Au-delà des chiffres impressionnants sur la mobilisation autour de l'emploi et du nombre d'offres d'emploi récoltées, c'est la réussite humaine des Moissons de l'Emploi® qui représente la plus magnifique des victoires.

Agir collectif et solidaire a été au cœur de cette action organisée sur les territoires d'Auxerre et de Toucy (Yonne) par la Maison de l'Emploi et Pôle emploi, accompagnés par 25 partenaires acteurs du service public de l'emploi, de l'économie et de la presse locales.

SUITE

Extraits de témoignages de Moissonneurs

« Les Moissons, c'est du punch et de l'espoir »
« C'est une très belle leçon et action de vie, il faut l'avoir fait pour s'en rendre compte ! »
« A la fois pour la dynamique de solidarité engendrée et pour les offres récoltées »
« Elles ont permis de découvrir le bassin de l'emploi différemment »
« C'est une démarche proactive »
« Merci pour cette grande expérience de solidarité et d'espoir »
« Cela me donne une certaine dynamique »
« Quelques moments de bonne humeur et de franche camaraderie ! »
« Nous avons acquis une nouvelle méthode de recherche, une nouvelle dynamique »
« Très belle idée à étendre géographiquement. Avec un contact direct sur le terrain économique »
« Ca nous apprend à prendre sur soi, à être plus responsable »
« Ca m'a changée. J'ai rencontré des gens dans une situation qui m'a fait mal au cœur. Si on a pu contribuer à ce qu'ils trouvent du travail, même si moi je n'ai rien, c'est déjà ça »
« Je ne vois plus les choses de la même manière. On se rend compte qu'il n'y a pas que des égoïstes sur terre »

Les Moissons de l'Emploi® en chiffres

250 Moissonneurs
4 000 entreprises, établissements publics, associations, exploitations agricoles, etc. visités
522 jours Moissons équivalent
212 tournées sur l'Auxerrois et le Toucycois
1 097 contacts téléphoniques
332 postes (au sein de 199 entreprises)

Après la période des Moissons est venue celle du bilan, puis du suivi. Ateliers ou entretiens individuels ont lieu et continueront à être proposés à la Maison de l'Emploi pour requalifier CV, lettres de motivation, simuler des entretiens d'embauche pour les Moissonneurs qui en font la demande.

Des Moissonneurs ont commencé à se rassembler pour former des collectifs permettant d'échanger des informations, de maintenir une dynamique et de garder précieusement les liens tissés grâce aux Moissons.

En partenariat avec Pôle emploi, la Maison de l'emploi requalifie le fichier complet (entreprises, artisans, associations, exploitations agricoles), ainsi que les offres d'emploi. Les organisateurs assurent également un suivi des Moissonneurs qui ont retrouvé un travail suite à une offre des Moissons, et ensuite des demandeurs d'emploi.

La Maison de l'Emploi réunit toutes les précieuses informations venues des Moissonneurs, des entreprises visitées, des partenaires afin d'en faire profiter les Moissons de l'Emploi 2014.

ESPACE RESERVE AUX MOISSONNEURS

Vous retrouverez ici chaque soir et jusqu'au 10 Juin, l'ensemble des offres récoltées par vous et pour le collectif des Moissonneurs sur l'Auxerrois et le Toucycois. Vous pouvez postuler aux offres qui vous intéressent. N'hésitez pas à sollicitez l'ensemble des partenaires des Moissons de l'Emploi si vous souhaitez améliorer votre CV, une lettre de motivation ou encore vous préparer à l'entretien. Et si vous décrochez l'emploi convoité, faites le nous savoir !

REJOIGNEZ-NOUS !

Vous pouvez dès à présent adopter la philosophie du Moissonneur et rester informé de cette opération en nous rejoignant sur les réseaux sociaux :

INFORMEZ-VOUS !

Les dates importantes

Informations collectives : Inscription obligatoire

Le 13, 15 et 17 mai de 9h à 12h au « Phare » à Auxerre.
Le 14 et 16 mai de 9h à 12h au centre Félix François à Toucy.

Journées de formation :

Du 17 au 24 mai à Auxerre
le 21 et 22 mai à Toucy.

Moissons de l'Emploi :

Du 27 au 31 mai

ARCHIVES : Edition 2012

La 1ère édition des Moissons de l'Emploi® se déroulera du 16 au 26 octobre 2012 sur la Communauté de l'Auxerrois et la commune de Champs-sur-Yonne. C'est une idée originale de la Maison de l'Emploi de Saverne en Alsace, expérimentée pour la première fois en Bourgogne par la Maison de l'Emploi d'Auxerre.

Les Moissons de l'Emploi® consistent en une action de prospection des entreprises par des demandeurs d'emploi volontaires, formés à minima à cette démarche. Ces « Moissonneurs » seront prioritaires sur les offres récoltées durant toute l'action. Ensuite ces offres seront diffusées plus largement par les partenaires.

L'un des objectifs de cette action est de permettre aux demandeurs d'emploi de retrouver une dynamique dans leur recherche d'emploi en s'insérant dans une démarche collective et de terrain qui leur permettra de rencontrer les entreprises locales. Il s'agit également de détecter les offres d'emploi cachées par une prospection systématique des entreprises et d'informer les entreprises visitées de l'offre de service public en matière d'emploi-formation.

Un aperçu de ce que sont les Moissons de l'Emploi® en Alsace :
http://www.mde-saverne.org/page/moissons_2012

LA RECOLTE

263 offres d'emploi dont près de 30% en CDI
34 offres d'apprentissage
102 offres de stage

par 117 moissonneurs
auprès de 2079 entreprises de l'Auxerrois

Clauses sociales

Fabien MILLE — 2012-04-19T14:43:07Z


Clauses d'insertion


Convention régionale

Dans le cadre de leurs missions, les maisons de l'emploi sont compétentes pour faciliter la mise en œuvre des clauses sociales dans la commande publique.

DEFINITION
Les clauses sociales sont des outils juridiques - inscrits notamment dans les articles 14, 15, 30, 53 du code des marchés publics - qui permettent aux acheteurs publics de répondre aux exigences de développement durable sur le volet social (article 5 du code des marchés publics).

C'est la possibilité offerte aux collectivités de faire en sorte qu'une part de main d'œuvre générée par un marché public soit réservée à une action d'insertion. Le recours à ces clauses présente l'opportunité de construire des parcours individualisés vers l'emploi durable.

OBJECTIF
L'objectif de la Maison de l'emploi et de permettre le développement du recours aux clauses sociales par les collectivités, puis de garantir, via son facilitateur, la bonne mise en œuvre de ce dispositif.

Nos Chroniques

Fabien MILLE — 2012-03-22T15:11:43Z

Envoyez nous vos questions par mail !

Retrouvez chaque matin, du lundi au vendredi, à 7h20 et 8h20, la chronique de la Maison de l'Emploi sur France Bleu Auxerre !

Actualités de la formation et de l'emploi sur le département, zoom sur des métiers ou des dispositifs, informations sur vos droits à la formation ou les aides à l'insertion. Retrouvez tous nos conseils sur France Bleu Auxerre. Vous pouvez même écouter les chroniques de la semaine sur le site de France Bleu Auxerre en cliquant ici ! (Real player nécessaire à l'écoute)

Un sujet vous intéresse ? Nous l'abordons dans la chronique !

France Bleu Auxerre

Ancy le franc : 92.3
Auxerre : 103.5
Avallon : 101.1
Tonnerre : 103.5
Sens : 100.5
Yonne : 101.3

www.bleuauxerre.com

Espace Partenaires du PLIE

Fabien MILLE — 2012-03-13T10:00:28Z

Chers partenaires du P.L.I.E. de l'Auxerrois, Bienvenue dans l'espace qui vous est réservé !

	Retrouvez l'actualié du PLIE de l'Auxerrois > Avril 2013 > Mars 2013
	> Le catalogue des actions 2013 Retrouvez les actions prévues par le PLIE de l'Auxerrois pour l'année 2013.
	> Fiche de prescription Vous êtes prescripteur et souhaitez nous orienter une personne ayant besoin d'un accompagnement professionnel adapté : la fiche de prescription PLIE vous permettra de nous décrire les motifs de votre choix.			> Méthodologie des bilans d'actions PLIE C'est afin de vous aider à réaliser vos bilans que le guide Comment réaliser le bilan d'une action PLIE a été créé.
	> Plaquette informative sur le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi de l'Auxerrois. Plaquette à destination des participants potentiels du PLIE donnée par les prescripteurs dans le cadre de la première information sur le PLIE avant l'orientation définitive.			> Plaquette d'information générale sur le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi de l'Auxerrois Vous y trouverez une présentation du PLIE, des détails sur l'accompagnement proposé, les étapes d'une orientation PLIE ainsi les sorties, positives ou non, en fin de parcours.
	> Bilan d'exécution 2012 Retrouvez le bilan d'exécution en vue du remboursement de la participation FSE dûe au titre d'une opération individuelle.			> Trombinoscope Retrouvez toute l'équipe du PLIE sur le trombinoscope.

Financer sa formation

Fabien MILLE — 2012-02-16T09:39:46Z

L'offre de formation en région Bourgogne

Il y a plus de 3000 fiche(s) d'offres régionales extraites pour l'essentiel de la base C2R Bourgogne.

Accès complet

Toute l'offre de formation

Répertoire des organismes de formation

Accès suivant critères

Consultez les offres disponibles suivant vos critères (ci-dessous)

• Quels type de projet avez-vous ?
• Quel niveau de diplôme visez-vous ?
• Dans quel secteur d'activité ?


Schéma type d'une demande de congé individuel de formation (CIF)

Les dispositifs qui permettent de financer une formation, voire de percevoir une rémunération pendant une formation, sont multiples et souvent complexes.

Cette page résume les principaux en tenant compte de votre statut au moment du projet.

Demandeurs d'emploi

ATTENTION : Votre formation ne sera pas financée si vous ne l'avez pas validée avant qu'elle ne débute avec votre conseiller Pôle Emploi.

Le Projet Personnalisé d'accès à l'Emploi (PPAE)

Tout demandeur d'emploi ayant un projet de formation doit le faire valider par son conseiller Pôle Emploi, lors d'un entretien.

Nos conseils :

Avez-vous repéré des possibilités d'embauche qui nécessitent cette formation préalable ?
La formation que vous visez est-elle complémentaire de votre expérience et de vos compétences actuelles ?
Etes-vous mobile ? Pouvez-vous adapter votre organisation personnelle ou familiale pour suivre cette formation ?

L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) et POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi)

Ces actions sont destinées aux demandeurs d'emploi indemnisés qui ont trouvé un emploi mais qui n'ont pas tout à fait les compétences requises pour être recrutés.

Les actions de formation conventionnées sont prescrites par Pôle emploi et répondent aux besoins de compétences de l'entreprise (offre difficile à satisfaire).

L'AFPR permet de combler les lacunes et de s'adapter au poste.A l'issue de la formation, ils doivent être recrutés en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois.

Depuis début 2011, un nouveau dispositif intervient de façon complémentaire à l'AFPR, il s'agit de la POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi).Cette mesure, tout comme l'AFPR, prévoit une période de formation financée et rémunérée avant l'embauche. Si le contrat est court, c'est une AFPR, si le contrat est long c'est une POE.

Les formations collectives conventionnées

Ces actions sont organisées et financées par le Conseil Régional de Bourgogne et Pôle Emploi. Elles répondent au besoins locaux tels que recueillis par les partenaires (Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions locales, MdEF, etc…).

⇒ Consultez l'ensemble de ces actions directement dans notre guide en ligne "LIEN À CONSTRUIRE"

⇒ PM "alternance"

Bon à savoir :

En Bourgogne, ces formations sont accessibles aux demandeurs d'emploi sortis du système scolaire depuis plus de six mois, au moins.

Certaines de ces formations sont également accessibles dans le cadre de la promotion sociale, c'est-à-dire aux personnes en congé parental, aux fonctionnaires en disponibilité, aux personnes en congé sabbatique et aux demandeurs d'emploi travaillant 10h maximum par semaine.

Mais, attention, pour ces publics, les formations sont financées (frais pédagogiques) mais non rémunérées.

Pour connaître les formations financées par le Conseil Régional de Bourgogne, consultez notre guide.

Le DIP - Dispositif Individualisé Permanent

Il s'adresse à des demandeurs d'emploi, qui doivent compléter ou remettre à niveau leurs connaissances dans des domaines précis (tertiaire de bureau, anglais).

La durée maximale est de 305 heures.

La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

Elle permet de valoriser vos expériences personnelles et professionnelles et d'obtenir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle.

Le contrat de professionnalisation

Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans inscrits à Pôle Emploi, ce contrat a pour objectif de préparer une qualification professionnelle par une formation en alternance.

Il allie formation théorique et mise en situation pratique au sein d'une entreprise d'accueil.

Le contrat d'apprentissage

Ce contrat permet à un jeune (entre 16 et 26 ans non révolus) d'acquérir une qualification professionnelle (diplôme ou titre professionnel).

Bon à savoir :

Il est également accessible sous certaines conditions,

de 26 à 30 ans, ayant involontairement interrompu son apprentissage
sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés
sans limite d'âge et pour les personnes ayant un projet de création/reprise d'entreprise.

Le Chèque Formation

Ce chéquier est une mesure du Conseil Régional de Bourgogne. Il s'adresse à tout demandeur d'emploi avec un projet validé pour lequel il ne trouve pas de réponse formation adaptée dans le programme des actions collectives financées par le Conseil Régional de Bourgogne et / ou Pôle Emploi.

Cette aide individuelle peut être attribuée aux demandeurs d'emploi bourguignons de plus de 16 ans et sortis du système scolaire depuis plus d'un an. Ils sont gérés par Pôle Emploi.

Il existe deux types de chèques qui permettent aux demandeurs d'emploi de bénéficier d'un parcours individualisé :

Chèque « qualification emploi » : Il prépare à une qualification professionnelle reconnue (entre 200 et 1 200h)
Chèque « action emploi » : Il permet l'acquisition de connaissances et compétences complémentaires à une qualification ou à une expérience professionnelle significative (entre 40 et 400h)

Bon à savoir :

N'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller(e) si vous n'êtes pas bourguignon(ne).

Le DIF - Droit Individuel à la Formation

Un demandeur d'emploi peut s'il le souhaite mobiliser son DIF (sous certaines conditions), pour financer une action de formation de son choix, et validée par son conseiller Pôle Emploi.

Nouveaux droits :

Le DIF est désormais mobilisable par les demandeurs d'emploi, n'hésitez pas à en parler à votre conseiller(e) Pôle Emploi.

Le CIF-CDD

Il permet aux salariés précédemment en CDD de se former.

Conditions requises : avoir travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Bon à savoir :

Votre rémunération pendant cette formation varie entre 60% et 100% du salaire de référence.

Pour conclure :
En dehors des dispositifs présentés, vous pouvez solliciter votre conseiller Pôle Emploi pour étudier la possibilité de mettre en place une aide individuelle à la formation.

Salariés du secteur public

Les agents publics (fonctionnaires et non titulaires) qu'ils travaillent pour la Fonction Publique d'Etat, la Fonction Publique Territoriale ou encore la fonction publique Hospitalière ont eux aussi accès à la formation continue (plan de formation, congé de formation professionnelle, Droit Individuel à la Formation ou encore la Validation des Acquis de l'Expérience…..)

Les agents publics ont eux aussi accès à toute une palette d'outils pour se former, développer de nouvelles compétences, changer de fonction, préparer un concours, faire valider leur expérience.

Plan de formation

Chaque administration établit un plan annuel de formation . Ce plan annuel de formation détermine les formations statutaires professionnelles et les formations continues proposées par l'administration. Il peut aussi comporter des actions de formations en vue de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Il est accompagné d'informations utiles aux agents pour demander à bénéficier des actions de professionnalisation, des préparations aux examens et concours, des congés de formation professionnelle, des bilans de compétences et des actions en vue de la VAE.

Le congé de formation professionnelle

Il permet aux fonctionnaires de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par leur administration.

Les agents publics peuvent également suivre dans le cadre de ce congé des formations organisées ou agréées par l'Administration en vue de préparer un concours administratif.

La durée maximale du congé de formation professionnelle est variable en fonction de l'Administration concernée.

Droit Individuel à la Formation

Les fonctionnaires et les agents non titulaires bénéficient d'un droit individuel à la formation.

Ce droit est réservé aux formations de perfectionnement et aux préparations aux concours et examens de la fonction publique, inscrites au plan de formation.

Pour les agents exerçant à temps complet, ce droit est fixé à 20 heures / an. Pour les agents à temps partiel ou occupant des emplois à temps non complet, cette durée est calculée au prorata du temps travaillé.

Les droits peuvent être cumulés sur 6 ans. S'ils ne sont pas utilisés au terme de 6 ans, ils restent plafonnés à 120 heures.

Attention ! Durant les périodes de disponibilité, les fonctionnaires n'acquièrent pas de droit individuel à la formation professionnelle.

Ce droit est mis en œuvre à la seule initiative des agents, mais toujours avec l'accord avec l'autorité territoriale.

La Validation des Acquis de l'expérience

Les fonctionnaires, les agents civils non titulaires et les ouvriers de l'Etat peuvent tous bénéficier, à leur demande, d'un congé pour suivre des actions de formation en vue d'une validation des acquis de leur expérience (VAE) par un diplôme, un titre ou une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles.

Le PACTE (Parcours d'Accès aux Carrières Territoriales et de l'Etat)

En marge du recrutement sur concours, le PACTE (Parcours d'accès aux carrières territoriales et de l'Etat) est une formation en alternance de 1 ou 2 ans destinée aux jeunes de 16 à 25 ans, de niveau inférieur au baccalauréat. En règle générale, il débouche sur un recrutement en catégorie C.

Les emplois de catégorie C regroupent des postes tels que : employés, agents techniques…

Salariés du secteur privé

Changer d'emploi, développer de nouvelles compétences, optimiser son poste de travail, anticiper les évolutions de son métier, se préparer aux métiers de demain… autant de raisons de se former au fil de son parcours professionnel.

Tous les salariés, quelles que soient la forme et la durée de leur contrat de travail peuvent prétendre à des actions de formation.

Il existe plusieurs dispositifs pour se former en tant que salarié , certains à l'initiative de l'employeur, d'autres à l'initiative du salarié.

Plan de formation

Le plan de formation de l'entreprise est un document dans lequel votre employeur définit l'ensemble des actions de formation qu'il estime nécessaires de faire suivre à certains salariés ou à différentes catégories d'entre eux, dans l'intérêt de votre entreprise ; en fonction des objectifs de cette dernière et des conséquences qui en résultent pour les salariés.

Tous les salariés sont potentiellement concernés par ce plan et toujours à l'initiative de l'employeur.

DIF (Droit Individuel à la formation)

Que l'on soit en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, si on peut justifier d'au moins un an dans l'entreprise pour les CDI et de 4 mois pour les CDD alors on peut solliciter son droit individuel à la formation.Les salariés de la fonction publique ont droit au DIF.

Le DIF donne droit à 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans (plafond de 120 heures) pour un temps plein.

⇒ voir le portail http://www.droit-individuel-formation.fr

CIF (Congé Individuel de Formation)

Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié de se former, sur une action de son choix, pendant ou hors temps de travail sans perdre le bénéfice d'une partie de sa rémunération et avec l'assurance de retrouver un emploi dans l'entreprise à l'issue de sa formation.

Les salariés concernés sont :

Les salariés en CDI qui justifient 24 mois d'expérience professionnelle (ou 36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés) au cours des 5 dernières années.
Les salariés CDD qui justifient de 24 mois d'expérience consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois
Les intérimaires qui ont travaillés 1600h consécutives ou non au cours des 18 derniers mois dont 600h dans l'entreprise de travail temporaire où s'effectue la demande.

Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions de délais et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. L'employeur ne peut refuser qu'une fois la demande pour raison de service, dans ce cas une nouvelle demande peut être déposée 6 mois plus tard, elle ne pourra être refusée.

Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'aides spécifiques liées à sa formation (frais de déplacements, pédagogiques….).

Ces formations sont indépendantes de la participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise.

Ce congé de formation permet :

un bilan de compétences
d'accéder à un niveau supérieur de qualification ;
de changer d'activité ou de profession ;
d'accéder plus largement à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des responsabilités associatives bénévoles.
préparer le passage d' un examen.

⇒ voir le schéma type d'une demande de financement du CIF(lien)

Période de professionnalisation

Le dispositif des périodes de professionnalisation (loi du 4 mai 2004) a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi en permettant l'acquisition d'un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, une qualification professionnelle ou de participer à une action de formation de professionnalisation en alternant enseignement théoriques et pratiques.

Peuvent bénéficier de ce dispositif les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée) avec un an d'ancienneté dans l'entreprise et dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations ou public prioritaire spécifique.

Avoir au moins 20 ans d'ancienneté
avoir 45 ans ou +
être femme après un congé maternité
être femme ou homme après un congé parental
envisager la création/reprise d'entreprise
bénéficier de l'obligation d'emploi (handicapés, invalides)

Attention !
Certains contrats aidés (CUI-CAE / CUI - CIE) prévoient une période de professionnalisation sous forme d'action de formation ou de période d'immersion en entreprise.

Jeunes (les moins de 26 ans)

N'oubliez pas !

Si vous êtes inscrit(e) à Pôle Emploi, consultez notre paragraphe consacré à cette question.

Si vous n'êtes pas inscrit(e), rapprochez vous de votre Mission Locale qui vous accompagnera dans la réalisation de votre projet professionnel.

Le chèque 2ème chance

Cette aide contribue à la prise en charge du coût d'une formation n'existant pas dans le cadre du Programme Régional De Formation. Après examen de la situation du stagiaire, certains conseils régionaux accordent également une rémunération pendant la durée de la formation.

Elle est destinée aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification, sortis du système scolaire depuis plus d'un an.

Bon à savoir :

Adressez vous à votre Mission Locale

Le Fonds d'aide aux jeunes

Le Fonds départemental d'aide aux jeunes s'adresse aux 18-25 ans en difficulté d'insertion sociale ou professionnelle. Une aide financière peut être accordée par le Conseil général pour soutenir l'accès à l'emploi ou à la formation (permis de conduire, stages…).

Bon à savoir :

Adressez-vous à la Mission locale ou au Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de votre commune. Un conseiller référent complètera avec vous le dossier type qui sera ensuite examiné par une commission.

Le contrat d'apprentissage

Ce contrat a pour objectif de préparer une qualification professionnelle par une formation en alternance. Il allie formation théorique et mise en situation pratique au sein d'une entreprise d'accueil.

C'est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti (ou son représentant légal) et un employeur.

Il permet de préparer un diplôme (du CAP au diplôme d'ingénieur) tout en apprenant un métier.

L'apprenti(e) s'engage à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Bon à savoir :

La Maison de l'Emploi et la Mission Locale Nevers Sud Nivernais ont, en lien avec les organismes de formation et les chambres consulaires, réalisé un agenda des manifestations organisées au cours de l'année 2011 dans le secteur de l'apprentissage : portes ouvertes, journées d'information, rencontres avec des employeurs, conférences…

Le contrat de professionnalisation

Ce contrat a pour objectif de préparer une qualification professionnelle (diplôme ou titre professionnel reconnu) par une formation en alternance.

Il allie formation théorique et mise en situation pratique au sein d'une entreprise d'accueil.

L'emploi tremplin

Une association + un jeune + une formation = un emploi tremplin

Les jeunes de moins de trente ans ayant peu d'expérience professionnelle peuvent accéder à l'emploi tremplin sous certaines conditions, au sein d'une association.

Cette dernière s'engage à les embaucher, prioritairement en CDI, et à les former.

⇒ Consultez le Conseil Régional de Bourgogne.

Le PACTE (Parcours d'Accès aux Carrières Territoriales et de l'Etat)

Les emplois de catégorie C regroupent des postes tels que : employés, agents techniques…

Le programme européen LEONARDO DA VINCI

C'est un programme conçu comme une période de formation et/ou professionnelle en Europe.Elle concerne notamment les jeunes qui terminent leurs cursus scolaires et sont disponibles sur le marché de l'emploi. Ce programme peut durer de 2 à 26 semaines. Consultez le site www.europe-education-formation.fr/l&hellip ;

Les non-salariés

Les artisans

Ils peuvent suivre une formation liée à leur métier ou à leur activité. L'Etat prélève une cotisation (contribution spécifique) qui permet aux artisans de bénéficier d'actions de formation professionnelle. Ils ont le droit, dès lors qu'ils sont inscrits au répertoire des métiers, de faire une demande de financement pour suivre une formation. Deux sources de financement différentes existent ; elles ne peuvent pas être cumulées.

Le FAFSEA (à Paris)

Pour une formation liée au métier exercé

⇒ voir le lien http://www.fafsea.com

Le conseil de la formation de la Chambre Régionale des Métiers et de l'Artisanat

Pour une formation générale / transversale (ex : bureautique, langue, …)

A consulter dans la région de rattachement ;

⇒ voir le lien http://www.artisanat-bourgogne.fr

Les professions libérales

Chaque personne étant en profession libérale cotise pour la formation professionnelle et peut à ce titre suivre une formation, à condition d'être inscrit à l'URSSAF .

Pour les professions libérales il existe 2 OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), il s'agit de :

FAF-PM pour les professions médicales libérales
FAF-PL pour les formations libérales autres que les médecins

Ils fixent :

des actions prioritaires et non prioritaires
les montants de prise en charge des formations

plus d'infos ?

⇒ voir le lien http://www.fafpm.org (pour les médecins) - 01.49.70.85.40

⇒ voir le lien http://www.fifpl.fr (hors médecins) - 01.55.80.50.00

	Retrouvez les anciennes actualités du PLIE de l'Auxerrois > Octobre 2012
	> Planning des actions 2012 Retrouvez le planning des actions prévues par le PLIE de l'Auxerrois pour l'année 2012.